Zo werkt het

Om voor een perspectiefverklaring in aanmerking te komen, moet de uitzendkracht minimaal een jaar voor de uitzendorganisatie (opgenomen in het PV-register) werken. Deze uitzendorganisatie beoordeelt vervolgens de inkomenszekerheid op basis van een aantal factoren, zoals opleiding, werkervaring, competenties, functieniveau, flexibiliteit en de arbeidsmarktsituatie in de regio waar de medewerker werkt of woont. Een persoonlijk gesprek met een intercedent is ook onderdeel van de verklaring.

5 tips voor gebruik perspectiefverklaring:

• Naast een perspectiefverklaring vragen wij óók een werkgeversverklaring en recente salarisstrook van de klant.
• De werkgeversverklaring mag niet ouder zijn dan 3 maanden en de perspectiefverklaring niet ouder dan 6 maanden.
• De klant moet minimaal 1 jaar aan het werk zijn voor dezelfde uitzendorganisatie.
• De uitzendbureaus die een perspectiefverklaring mogen uitgeven worden bijgehouden in een register. Dit kun je checken op de site.
• De verklaring mag opgemaakt worden door een interne of externe perspectief taxateur.